合规性和多样性

网站的无障碍通知

如果您有困难访问格特曼上社区学院的网站信息,由于残疾,请联系学院的通信和高校关系经理,乔安娜的Wisniewski, communications@guttman.cuny.edu,并提供以下信息:请求的材料的网址,可访问性问题的描述,首选格式接收所请求的材料,以及您的联系信息(姓名,电子邮件地址和电话号码)。

关于该学院的网站无障碍的残疾人可以投诉下进行 纽约市立大学的机会平等和不歧视政策 并应给杰奎琳·赫尔姆斯,在格特曼社区大学标题IX协调员, recruiting@guttman.cuny.edu.

Three students interacting in a classroom
Bryant Park landscape
Two Summer Bridge students collaborating on an assignment in Grand Central Terminal

Stella和查尔斯·格特曼社区学院致力于解决歧视性行为不端(包括性骚扰,基于性别的骚扰和性暴力),和报复投诉及时,持续,客观。

我们相信,在不歧视的政策,并作为一个教育机构,保持最佳实践和相关的程序与联邦,州和市的法律保证遵守以及大学的指导方针。

合规性和多样性的推广工作

与教务长的帮助下,首席多元化官进行下列活动,以促进扶持行动方案管理层的参与:

  • 教务长,教务长教务,首席多元化官和人力资源总监以及人力资源业务的副主任,每年开会讨论形成搜索委员会,战略,以避免意外偏差,目前的趋势和学术动态。
  • 会见计划协调员和招聘经理讨论雇用如申请人多样化池,解决意外的偏差,并以滚动的方式满足合规性要求的问题(每周)
  • 设计并实现了程序/补救措施,以促进按月安置目标的实现
  • 负责会议涵盖的主题包括但不限于:在高等教育和学术舞台平等就业机会法规,纽约市立大学搜索准则,保密性,隐性偏见和如何打击它的重要性,新兴趋势,招聘经理讨论的需求和/或改变该地区的,搜索时间框架和整体调度,处理利益冲突,并搜索相关的表格和文件。
  • 审查和批准计划进行搜查,以填补职位空缺

第九条接触

贾克琳头盔
第九条军官
646-313-8015
jaclyn.helms@guttman.cuny.edu

宾迪帕特尔
副第九条协调员
646-313-8119
bindi.patel@guttman.cuny.edu

尼拉bhaumik
人力资源总监
646-313-8862
nila.bhaumik@guttman.cuny.edu

查尔斯·普赖尔
首席学生事务官
646-313-8818
charles.pryor@guttman.cuny.edu

阿纳斯塔西娅koutsidis
公共安全主任
646-313-8001
anastasia.koutsidis@mail.cuny.edu

学生健康医师:646-313-8165
妇女中心:646-313-8812
公共安全:646-313-8112
第九条协调员:646-313-8825 / 8119
访问性的办公室:646-313-8812

有关更多信息,请访问 第九条资源网站

联邦和纽约市立大学计划和报告